Cambios en la Práctica de Evaluaciones Médicas Ocupacionales en Colombia
El pasado 29 de abril de 2025, el Ministerio del Trabajo publicó la Resolución 1843 de 2025, que trae consigo importantes cambios en la forma en que se realizan las evaluaciones médicas ocupacionales en el país. Esta nueva normativa tiene como objetivo principal proteger la salud de los trabajadores, sin importar su tipo de contrato ni el sector en el que se desempeñen.
Con esta actualización, queda derogada la Resolución 2346 de 2007, y se da paso a un enfoque más integral, justo y actualizado frente a las realidades del mundo laboral actual.
⚠️ La norma establece un periodo de transición de seis (6) meses, contados a partir de su publicación, para que empleadores e IPS se ajusten a los nuevos lineamientos.
¿Qué trae de nuevo la Resolución 1843 de 2025?
Tipos de Evaluaciones Médicas Ocupacionales:
Con esta nueva Resolución los tipos de exámenes ocupacionales se ampliaron a:
- Pre-ingreso: Antes de iniciar una relación laboral.
- Periódico: Programadas regularmente o cuando se cambia de función.
- De egreso: Al finalizar la relación laboral.
- Post-incapacidad: si la incapacidad fue de 30 días o más.
- Por retorno laboral: si el trabajador estuvo ausente por más de 90 días.
- De seguimiento o control: cuando hay que hacer seguimiento a una condición de salud específica.
Responsabilidades claras para Empleadores, IPS y ARL:
- Los empleadores deben cubrir los costos de las evaluaciones, programarlas dentro del horario laboral y hacer los ajustes necesarios recomendados por el médico, en máximo 20 días hábiles.
- Las IPS deben garantizar un servicio de calidad, confidencialidad total de la información y explicar claramente los resultados al trabajador.
- La ARL se limita a asistencia técnica, asesoría y capacitación, no puede asumir costos o realizar evaluaciones medicas.
Protección de Datos y Confidencialidad:
La historia clínica ocupacional es confidencial y solo puede ser gestionada por el personal médico autorizado. El empleador solo puede conocer las recomendaciones necesarias para ajustar el puesto de trabajo, nunca el diagnóstico.
Medidas contra la discriminación:
Se prohíbe exigir pruebas de embarazo, serología o VIH como condición para contratar o mantener a una persona en el empleo, salvo en casos excepcionales justificados por riesgo ocupacional real. Esta medida refuerza el compromiso con la equidad y el respeto en el entorno laboral.
Pausas activas obligatorias:
Se establece que todas las empresas deben implementar pausas activas durante la jornada laboral, con actividades enfocadas en el cuidado físico y mental del trabajador. Esta medida busca prevenir enfermedades y mejorar la calidad de vida en el trabajo.
Nuestro compromiso en Unimsalud IPS
En Unimsalud IPS estamos preparados para acompañarle en esta transición. Nos alineamos con lo establecido en la Resolución 1843 de 2025, ofreciendo evaluaciones médicas ocupacionales acordes a esta.
Contamos con un equipo interdisciplinario altamente capacitado en seguridad y salud en el trabajo, que puede asesorarle para implementar correctamente estos cambios y garantizar el bienestar de su equipo humano.
🔔 Manténgase informado
En Unimsalud IPS estamos comprometidos para mantenerle actualizado. Si la autoridad competente emite ajustes, aclaraciones o nuevas disposiciones relacionadas con esta Resolución, informaremos oportunamente a través de nuestros canales oficiales.
Consulte la Resolución completa
Para más información, puedes consultar el texto completo de la Resolución 1843 de 2025 en el siguiente enlace:
¿Necesita ayuda?
Si es empleador y quiere asegurar el cumplimiento de los nuevos requisitos, contáctenos. En Unimsalud IPS le brindamos la asesoría que necesita para proteger la salud de sus trabajadores, blindar a la empresa y cumplir con el marco legal.
